Mettre nos valeurs en pratique
au sein des communautés où nous résidons
RESPONSABILITÉ DE L’ENTREPRISE
Chez Belcan, nous croyons à l’engagement social et à la réciprocité du don
Nous nous engageons à pratiquer la réciprocité vis-à-vis des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Belcan et ses salariés ont beaucoup contribué à de nombreuses œuvres de charité locales, notamment en organisant des collectes de nourriture pour la banque alimentaire Freestore, en faisant des dons au St. Jude Children’s Research Hospital, en aidant nos anciens par des distributions de repas à domicile, en se joignant au programme d’emploi de Journey Home’s Aerospace pour apporter leur aide à la population défavorisée du Connecticut en proposant des formations et des offres d’emploi à temps plein, en participant à des matchs annuels caritatifs de softball, en lançant des campagnes de collecte de fonds en interne dans les bureaux pour des programmes de STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) et bien d’autres choses. Nous apportons notre concours à d’autres œuvres caritatives, notamment Habitat for Humanity, United Way ainsi que la Diplomatic Security Foundation.
Chez Belcan, nous croyons à l’importance d’être de bons citoyens au sein de la société et d’avoir un impact durable sur nos communautés et nos jeunes. Il est plus important que jamais de doter les jeunes générations des connaissances et des compétences pour résoudre des problèmes complexes, réunir et évaluer les preuves et faire ressortir la cohérence des informations. Ce sont les types de compétences que les élèves apprennent en étudiant les sciences, la technologie, l’ingénierie et les maths – disciplines connues couramment sous l’acronyme STEM.
Afin d’enrichir les programmes d’enseignement en STEM dans la communauté où nous sommes implantés, Belcan s’est associé au système de scolarité public de Cincinnati pour assurer le programme de notre cyber-académie. Ce programme initie les lycéens à la cybersécurité, une discipline qui se développe à toute vitesse. Nous espérons que ce que les élèves de Cincinnati apprennent à la cyber-académie de Belcan leur donnera un avantage lors de leur arrivée sur le marché du travail.
Le Code de conduite de Belcan définit l’attitude éthique qu’il attend de l’ensemble des salariés de Belcan. Il exige et attend de chacun qu’il se comporte dans son travail avec équité et impartialité et en conformité totale avec les lois et règlements. Il est tout aussi important de travailler conformément aux objectifs et principes cités, qui constituent le fondement de Belcan. Tous les salariés doivent :
- Maintenir l’intégrité dans toutes les transactions commerciales.
- Protéger la propriété intellectuelle de Belcan et de ses clients.
- Éviter tout comportement déplacé qui donne une image défavorable la société.
- Éviter ne serait-ce que l’apparence de tout conflit d’intérêt.
- Signaler toutes violations des lois, des règlementations gouvernementales ou des politiques de la société.
- Signaler toutes indications de comportement déplacé contraires aux directives énoncées ici.
Tous les incidents relatifs à un comportement déplacé doivent être signalés par un responsable de la société, par son supérieur hiérarchique ou par le médiateur de la société.
Notre philosophie consiste à créer un milieu de travail inclusif, pour attirer et retenir des collaborateurs talentueux, encourager l’innovation et donner envie aux salariés de parvenir à des résultats optimaux dans le travail. Comment ? En mettant nos collaborateurs au premier plan.
Politique de non-discrimination
Belcan est attaché à la pratique de l’égalité d’emploi, pour faire en sorte que l’ensemble des salariés soient recrutés, embauchés, sélectionnés pour une formation, mutés, promus, qu’ils se voient accorder des privilèges, qu’ils soient licenciés ou congédiés sans distinction de race, couleur, religion, genre, handicap, nationalité, âge, bagage génétique, ou tout autre statut protégé au niveau fédéral ou national par les lois des États-Unis ou de tout autre pays d’accueil.
