Umsetzung unserer Werte in Taten
In den Gemeinschaften, in denen wir leben
UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG
Wir beim Belcan glauben, dass wir etwas zurückgeben sollten
Wir beim Belcan glauben, dass wir etwas zurückgeben sollten. Belcan und seine Mitarbeiter haben zahlreiche lokale Hilfsorganisationen auf signifikante Weise unterstützt. Einige Beispiele: Lebensmittelspendenaktionen für die Freestore Foodbank, Unterstützung für das St. Jude Children’s Research Hospital, Hilfe für unsere Senioren durch „Essen auf Rädern“, eine Partnerschaft mit dem Journey Home’s Aerospace Employment Program, um der unterversorgten Bevölkerung von Connecticut durch das Angebot von Schulungs- und Vollzeitbeschäftigungschancen zu helfen, Teilnahme an jährlichen Softball-Wohltätigkeitsveranstaltungen, interne Fundraising-Veranstaltungen zugunsten von MINT Programmen und mehr. Des Weiteren unterstützen wir gemeinnützige Organisationen wie Habitat for Humanity, United Way und die Diplomatic Security Foundation.
Wir bei Belcan verstehen uns als Unternehmen, das seine gesellschaftliche Verantwortung wahrnimmt und glauben, dass wir einen nachhaltigen Einfluss auf unsere Gemeinden und unsere Jugend haben. Für die jüngeren Generationen ist es wichtiger denn je, dass sie über die nötigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um schwierige Probleme zu lösen, Beweise zu sammeln und auszuwerten und Informationen zu verstehen.
Der Verhaltenskodex von Belcan definiert das von allen Belcan Mitarbeitern erwartete ethische Verhalten. Er verlangt und erwartet von jedem Einzelnen, dass er seine geschäftlichen Aktivitäten fair, unvoreingenommen und unter strikter Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften durchführt. Ebenso wichtig ist es, dass geschäftliche Aktivitäten im Einklang mit den genannten Zielen und Grundsätzen stehen, die das Fundament von Belcan bilden. Alle Mitarbeiter müssen:
- Die Integrität im gesamten Geschäftsverkehr aufrechterhalten.
- Das geistige Eigentum von Belcan und der Kunden schützen.
- Unangemessene Verhaltensweisen mit negativen Auswirkungen auf das Unternehmen vermeiden.
- Schon den Anschein von Interessenkonflikten vermeiden.
- Jedwede Verstöße gegen das Gesetz, behördliche Vorschriften oder Unternehmensrichtlinien melden.
- Jedes unangemessene Verhalten melden, das mit diesen Leitlinien unvereinbar ist.
Alle Vorfälle unangemessenen Verhaltens müssen einem Verantwortlichen, dem eigenen Manager oder der Ombudsperson des Unternehmens gemeldet werden.
Unsere Philosophie ist, den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen und dadurch ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, talentierte Menschen zu gewinnen und zu halten, Innovation zu fördern und Mitarbeiter zu Spitzenleistung anzuspornen und dadurch bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Nicht-Diskriminierungspolitik
Belcan hat sich dem Prinzip der Gleichberechtigung bei der Beschäftigung verschrieben. Damit soll sichergestellt werden, dass die Rekrutierung, Einstellung und Auswahl zur Schulung, der Transfer, die Förderung, die Gewährung von Sonderrechten aus der Beschäftigung, die Kündigung, Zurückstufung oder Entlassung von Mitarbeitern ungeachtet ihrer Rasse, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters, ihrer genetischen Daten oder anderer durch US-Bundesgesetze, Landesgesetze oder Gesetze von Gastgebernationen gewährten Schutzrechte erfolgt.
